Nous n’attendons pas que le droit du travail évolue pour mettre en place des politiques en accord avec nos convictions, comme le congé IVG et le congé menstruel rémunérés.

Un pourcentage important de l’effectif international de Moments Lab (anciennement Newsbridge) a fondé une famille. Les spécialistes expérimentés dans les domaines de l’IA, du SaaS, des ventes, des opérations et du marketing ont ou auront probablement des enfants.

Plutôt que d’écarter un candidat à cause de cette possibilité, nous sommes persuadés que les enfants sont un véritable atout pour notre culture d’entreprise. Ils favorisent un équilibre travail-vie personnelle sain. En effet, une étude démontre que les parents ont tendance à être plus performants au travail grâce à leur capacité à faire plusieurs choses à la fois, à négocier avec efficacité et à gérer leur stress.

Moments Lab a signé la charte Parental Challenge et met en place des mesures concrètes pour aider les parents :

• Télétravail à 100 % (pour toutes et tous, en permanence, et pas seulement avant et après la naissance).
• Avantages liés à la parentalité, comme des congés maternité et paternité pour tous les employés dès le début de leur contrat, sans attendre un an d’ancienneté.
• Horaires de travail et de réunion adaptés pour ne pas exclure les employés qui ont des enfants, afin qu’ils fassent toujours partie intégrante des réunions et des décisions importantes de l’entreprise.
• Formation des managers pour améliorer leurs compétences d’accompagnement et les sensibiliser à la discrimination sur la question de la parentalité et des congés qui y sont liés.

Mais nous ne nous arrêtons pas là. Nous souhaitons également nous assurer que nous continuons d’avancer pour atteindre une véritable égalité au travail. Nous sommes fiers d’être partenaires du programme Rise, qui promeut la parité et la diversité dans la media tech. Lors de notre première évaluation, nous avons reçu la note d’un diamant. Nous reconnaissons et soutenons également nos collègues qui ont besoin de jours de repos pour gérer leur santé menstruelle.

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Voici quelques-unes des nouvelles politiques de travail et avantages sociaux de Moments Lab qui reflètent le type d’employeur que nous souhaitons être.

« J’ai créé Moments Lab avec mon frère Frédéric en 2016, mais pour être tout à fait honnête, j’ai bien failli ne pas le faire. Avec ma femme, nous avions prévu de fonder notre famille très bientôt, et j’ai confié à quelques mentors que le moment me semblait mal choisi. Au contraire, m’ont-ils répondu, c’est le moment idéal. Sept ans et deux enfants plus tard, je comprends totalement pourquoi.

En tant que fondateur, votre entreprise a l’une des places les plus importantes dans votre vie. Mais lorsque vous commencez à avoir des enfants, vous vous rendez soudainement compte qu’ils sont bien plus importants. Leur existence vous force à vous déconnecter et à vous éloigner de toute la pression autour de votre startup. C’est lors de ces moments passés en famille, complètement déconnecté du travail, que vous prenez du recul et que vous ouvrez la porte à de nouvelles idées qui bénéficieront à votre entreprise. »

- Philippe Petitpont, cofondateur et CEO

Un congé payé lorsque votre enfant est malade

L’expérience de notre équipe pendant la pandémie, lorsqu’il a fallu travailler à la maison tout en s’occupant des enfants, a eu une véritable influence sur la mise en place de cette politique. C’est une situation très difficile, et même parfois franchement dangereuse. Au travail, nous souhaitons que tout le monde soit concentré à 100 %, et si ce n’est pas possible parce que votre enfant est malade, alors c’est sur lui que votre attention doit se porter.

Nous accordons jusqu’à cinq jours de congé payé par an, sans justification requise, pour permettre aux parents de s’absenter des réunions Slack et de s’occuper à plein temps de leur enfant jusqu’à son rétablissement.

« Tous les parents savent que s’occuper d’un enfant malade n’est pas de tout repos. Je suis ravi de pouvoir économiser mes jours de congé pour de vraies vacances, et pouvoir m’absenter du travail lorsque mon fils a besoin de moi. »

– Thibault Chassagnette, Engineering Manager

Un congé de deuil parental payé, y compris en cas de fausse couche ou d’IVG

Les réglementations en matière de congé de deuil parental limitent généralement ce dispositif au décès d’un enfant ou à la mortinaissance après 24 semaines de grossesse. Selon la convention collective de travail (CCT) la plus couramment appliquée pour les groupes et les entreprises en France, le droit au congé en cas de fausse couche avant 22 semaines est de seulement deux jours pour la personne enceinte. Son partenaire peut également poser deux jours de congé, mais seulement s’ils dépendent de la même CCT.

Une étude affirme qu’une femme sur 10 fait une fausse couche au cours de sa vie. Et l’avortement n’est jamais une décision prise à la légère. Le traumatisme émotionnel causé par ce genre de pertes est souvent négligé, et il est absurde d’attendre d'un employé qu’il poursuive ses activités en ne disposant que de peu de temps pour faire son deuil.

Pour cette raison, nous avons décidé d’offrir 10 jours de congé payé, à chaque fois que cela se produit, à tout parent (y compris les pères et les seconds parents) pour le décès d’un enfant, une fausse couche ou un avortement.

« Lors de ma toute première échographie du premier trimestre, le gynécologue a brusquement arrêté l’appareil et nous a annoncé que le cœur de notre fœtus de 12 semaines ne battait pas et que je ferai une fausse couche dans les jours à venir. Le choc a été immense. Mon mari et moi n’étions simplement pas préparés à cette éventualité.

La douleur physique qui s’en est suivie était difficile à supporter, mais la charge émotionnelle était encore plus grande. En tant que couple, nous avons tous les deux ressenti le poids de cette perte. Accorder une période de congé adéquate aux deux parents pour qu’ils puissent se remettre d’une telle expérience n’est pas seulement la bonne chose à faire, c’est aussi un pas de plus vers une société plus égalitaire, où les défis de la parentalité ne reposent pas uniquement sur les femmes. »

- Laura Petitpont, CMO

Un congé payé pour les personnes menstruées

Le monde du travail reconnaît peu à peu la nécessité de soutenir les employés et de faire preuve de flexibilité pour leur permettre de gérer leur santé menstruelle. L’Espagne est le premier pays européen à adopter une loi qui accorde un congé médical payé aux femmes souffrant d’intenses douleurs menstruelles. Carrefour, géant de la grande distribution, lui emboîte le pas en accordant un jour de congé par mois aux personnes atteintes d’endométriose, à condition de fournir un certificat médical prouvant le diagnostic. La ville de Saint-Ouen met en place un système similaire.

L’équipe RH de Moments Lab a remarqué que plusieurs membres de l’équipe prenaient régulièrement des jours de congé pour mieux gérer leurs règles douloureuses, ou préféraient supporter la douleur au travail. Mettre en place un congé menstruel nous est donc apparu comme une évidence.

Nous savons que le fait de travailler dans la douleur fait perdre en moyenne neuf jours de productivité par personne et par an. Moments Lab accorde huit jours de congé menstruel payé par an. Il est possible de poser deux jours d’affilée, et aucun certificat médical n’est demandé. La raison du congé n’est pas renseignée dans notre logiciel RH. Nous faisons confiance aux membres de notre équipe, et nous ne souhaitons pas les forcer à évoquer des sujets personnels et embarrassants au travail.

Pourquoi parler de congé « menstruel » ? Parce que c’est bien de cela dont il s’agit. Après avoir sondé les personnes concernées sur le nom à employer, il est clair que l’époque où l’on se cachait derrière des euphémismes est révolue.

« Ayant moi-même des règles douloureuses, j’apprécie de pouvoir bénéficier d’une journée de récupération dans le respect de ma vie privée et sans gêne, jugement ou discrimination. Cela permet également de démystifier les règles, qui sont toujours un sujet tabou pour certaines personnes.

Une politique de travail qui accorde un congé menstruel montre qu’il est possible d’aligner sa santé et sa qualité de vie sur sa vie professionnelle, et de ne plus considérer cette dernière comme un obstacle. C’est un grand pas en avant pour les droits reproductifs et les droits des femmes, qui nous rapproche d’un monde plus égalitaire. »

- Gisele Santos, Visual Content Creator

Aller plus loin que le strict minimum

Lorsque nous avons commencé à élaborer les politiques de travail et les avantages sociaux de Moments Lab, nous avons décidé qu’ils devaient s’appliquer à l’intégralité de l’entreprise, que l’employé réside en France, en Allemagne, au Royaume-Uni, aux États-Unis ou n’importe où ailleurs. Cette démarche crée un vrai esprit de solidarité au sein de l’entreprise. Et cela signifie aussi que dans la majorité des cas, nous accordons plus d’avantages que ceux exigés par le droit du travail local.

Si à tout hasard, un pays accordait plus d’avantages, il est évident que nous nous alignerons.

« Est-ce que les avantages internationaux de Moments Lab ont eu un impact sur ma décision d’accepter le poste ?

Ça a pesé dans la balance, c’est sûr. J’apprécie les entreprises qui sont en avance sur les avantages sociaux et le bien-être des employés. Le fait que ces pratiques soient appliquées à l’échelle mondiale au sein de l’entreprise a eu une réelle influence sur ma décision. »‍

- Alex Imberti, U.S. Account Executive

Vous devez vous demander si ces politiques généreuses en valent la peine.

Nous déterminons notre retour sur investissement de deux manières :

• Son impact sur la rétention des employés et sur le processus de recrutement. Durant les deux années écoulées depuis que nous avons commencé à mettre en place des avantages sociaux solides, la qualité des candidatures que nous recevons a augmenté de manière considérable, et nous pourvoyons les postes vacants deux fois plus rapidement. Enfin, quand il y en a. Depuis la création de Moments Lab il y a sept ans, seules trois personnes ont quitté notre équipe de 45 employés.
• Son impact sur la qualité du travail produit. L’amélioration des conditions de travail chez Moments Lab (anciennement Moments Lab) produit de meilleurs résultats, et certains de nos projets les plus innovants à ce jour.

D’autres politiques nous aident à faire bouger les choses en matière d’égalité salariale. La grille salariale de nos employés est basée sur les données du marché (fournies par figures.hr) et est réévaluée chaque année pour éliminer les écarts de rémunération potentiels et garantir une rémunération toujours équitable. Même si actuellement, 30 % de nos effectifs sont des femmes, nous œuvrons activement à augmenter ce chiffre.

Moments Lab est fière de créer une culture d’entreprise qui ne s’appuie pas seulement sur le droit du travail pour se montrer inclusive et équitable. Nous souhaitons aller encore plus loin, sans attendre que les gouvernements rattrapent leur retard.

Dans les décennies à venir, les entreprises se remémoreront sans doute avec une certaine incrédulité de ces politiques, aujourd’hui qualifiées de « radicales », comme le congé menstruel et le congé IVG, et se demanderont pourquoi elles n’étaient pas considérées comme autre chose que des droits fondamentaux.

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